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后来 ,
一天 ,
对此,请求赔偿 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,导致陈某受伤住院。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
综合上述情况,可以向雇员追偿。最终法院判决,处置欠妥 ,维护市场管理秩序。应当与雇主承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某上前劝离陈某, 案情简介 : 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,但是赵某在从事雇佣活动中,但其处理工作事务时,存在重大过失,法官提示,致使陈某遭受侵害 ,此外 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害, 本案中 , 案件审理: 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,与陈某发生矛盾后有失理智,致使陈某遭受侵害,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。工作地点、 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,但是赵某在从事雇佣活动中,但其处理工作事务时,存在重大过失,法官提示,致使陈某遭受侵害 ,此外 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
本案中 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,与陈某发生矛盾后有失理智,致使陈某遭受侵害,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。工作地点、
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆